İş Hukuku Avukatı Google Reklamları | İki Ayrı Kitle
İş hukuku, tek bir hizmet kategorisi görünse de aslında iki tamamen farklı müşteriye hitap ediyor: işten çıkarılan ya da hak arayan çalışan, ve hukuki riskten korunmak isteyen işveren. Bu iki kitlenin arama dili, bütçesi ve karar hızı birbirinden çok farklı.
Çalışan tarafı: acil ve bireysel
“Kıdem tazminatı avukatı”, “haksız işten çıkarma” gibi aramalar bireysel ve genelde acil bir ihtiyaçtan geliyor. Bu kitleye avukat reklamlarındaki genel prensipler uygulanıyor: hızlı iletişim ve net süreç anlatımı.
İşveren tarafı: B2B ve sürekli ihtiyaç
İşveren tarafı ise farklı bir müşteri profili: İK yöneticisi ya da şirket sahibi, tek seferlik değil sürekli hukuki danışmanlık arıyor. Bu kitleye ulaşmak için LinkedIn reklamları Google Ads’i tamamlayan güçlü bir kanal olabiliyor — karar vericiye iş bağlamında ulaşmak burada işe yarıyor.
İki kitleyi ayrı yapılarla yönetin
Aynı reklam grubunda “kıdem tazminatı” ile “şirketler için iş hukuku danışmanlığı” kelimelerini birleştirmek, ikisine de zayıf hitap ediyor. Ayrı kampanya, ayrı açılış sayfası ve ayrı mesaj kurmak gerekiyor.
Mevzuat notu
Türkiye’de avukatlar reklam yasağına tabidir (1136 sayılı Avukatlık Kanunu m.55, TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği, Avukatlık Meslek Kuralları m.7-8). Google Ads kampanyası açmadan önce bağlı olduğunuz baronun yazılı görüşünü alın; ayrıntı avukat sayfasında. Ben hukuki görüş vermiyorum.
Nasıl başlıyoruz? Önce hangi tarafa (çalışan mı işveren mi) daha çok hizmet verdiğinizi konuşuyoruz. İletişim sayfasından ulaşabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İki kitleye birden hizmet veriyorum, tek hesapta mı yönetilmeli?
Evet, tek hesap içinde kampanya bazında ayrılabiliyor; önemli olan reklam grubu ve mesaj düzeyinde karışmaması.
Sürekli danışmanlık hizmeti nasıl pazarlanmalı?
Tek seferlik dava çözümünden çok, aylık danışmanlık paketi olarak sunmak işveren tarafında daha iyi karşılık buluyor.
Hangi kanal öncelikli olmalı?
Çalışan tarafı için Google Ads arama ağı; işveren tarafı için Google Ads’e ek olarak LinkedIn değerlendirilmeli.
Nasıl çalışıyorum?
Çalışma saati paketleri
WhatsApp’tan ya da telefonda işinizden ve ihtiyacınızdan bahsedin; 5 ile 40 saat arasında bir çalışma paketinde anlaşalım, ben gerekenleri yapmaya başlayayım. Aldığınız şey bir takvim aralığı değil, doğrudan sizin işinize harcanacak net mesai. 40 saati üç gün aralıksız çalışarak da kullanabiliriz, bilerek zamana yayıp bir yılda da bitirebiliriz — işin gerektirdiği neyse o. İşin ne kadar süreceğini tahmin etmeye değil, işi yapmaya vakit harcarım; harcadığım her saatin işinizde kalıcı bir karşılığı olur. Faydalı olduğunu düşündüğünüz sürece bu şekilde devam ederiz.
Neden aylık değil?
40 saat 1 hafta mı oluyor?
Aylık sabit ücrette iki taraf da yanlış yere bakar: siz sabit gidere, karşı taraf kaç tane daha böyle sözleşme bağlayabileceğine. Saat üzerinden çalışınca ikimizin de baktığı yer aynı olur — yapılan işin gerçek değeri. "Toplamda ne kadar tutar?" sorusunun peşinen net bir cevabı olmaması bu modelin doğal maliyeti, farkındayım. Ama sonuç üretmeyen bir yapıya aylarca sabit ücret ödemek yerine yalnızca işinize ayrılan nitelikli zamanı ödersiniz, o zamanın nereye gittiğini de baştan sona görürsünüz. Müşterilerimin benimle tekrar tekrar çalışmasının sebebi bu.